PlayStation 性别歧视诉讼愈演愈烈，又有 8 名女性对该公司提出指控
去年 11 月，PlayStation 的一名前 IT 安全分析师对该公司提起诉讼，指控该公司存在性别歧视和不当解雇，理由是她提出了“对女性歧视”的担忧。尽管索尼以证据不足为由请求法院驳回她的指控，但目前有 8 名女性站出来讲述她们在为这家游戏巨头工作期间遭受性别歧视的经历。
据 Axios 报道，这些账户指控“辱骂性评论、不受欢迎的挑逗、对女性的工作或想法缺乏关注”，以及“感觉女性在公司更难晋升”。就在这些指控发布前不久，索尼否认公司内部存在“任何广泛的故意歧视”。
其中一位站出来发声的女性——PlayStation 资深员工玛丽·哈灵顿 (Marie Harrington)——声称，在公司的“校准会议”中，女性很少被考虑担任高级职位。据哈灵顿称，在其中一次会议上，“只有四名女性被考虑晋升，而男性则有近 70 名”。她还描述了听到“女性候选人家庭生活的评论，而这些评论与男性候选人无关”。据报道，2018 年，哈灵顿向她的同事发送了一篇《纽约时报》的文章，文章讲述了女性反抗耐克有毒男性，她写道：“我们能在 PlayStation 有自己的全国新闻文章之前解决这个问题吗？”
PlayStation 前项目经理卡拉·约翰逊也讲述了自己在公司遭受歧视的经历。据约翰逊称，她是四个月内离开位于加利福尼亚州兰乔伯纳多办公室的十名女性之一，此前她们报告了她和她的女同事受到的系统性对待问题。她的证词包括她 1 月份离开 PlayStation 时与其他女员工分享的一封信，信中说她“多次试图向上级通报性别歧视”和“涉嫌歧视孕妇”，但遭到“人力资源部一名高级官员的抵制，拒绝对这些情况采取行动”。约翰逊最终写道，她认为“索尼没有能力妥善处理有毒环境。”
最先报道该新闻的 Axios 记者斯蒂芬·托蒂洛 (Stephen Totilo) 在发布后不久在 Twitter 上为该报道添加了更多背景信息。其中包括“一个全男性性别多元化小组的描述”以及一名女性的证词，她“每次在会议上被打断时都会在笔记本上做个勾（每次会议 12-15 次）。”
八位站出来发言的女性的陈述内容丰富，超出了我在 Axios 故事中所能容纳的范围。她们讲述了一个全男性性别多元化小组的故事，讲述了一位女性在每次会议中被打断时都会在笔记本上打勾（每次会议 12-15 次）。
索尼尚未对这些指控作出回应。
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